Заява про переведення на іншу посаду

 Написання даної заяви є обов'язковою процедурою у разі переведення працівника всередині організації, без його письмової згоди переклад вважатиметься незаконним.

 Пишеться заява про переведення на ім'я керівника, який, у свою чергу, після його розгляду повинен надати працівникові обгрунтовану відповідь. При винесенні рішення керівник повинен враховувати:

  1. Умови чинного трудового договору з працівником, оскільки там можуть бути прописані пункти, що перешкоджають його переводу;
  2. Рівень підготовки та кваліфікацію переведеного працівника;
  3. Наявність організаційно-технологічних умов праці і звичайно ж наявність вакантного місця, на яке претендує працівник;
  4. Стан здоров'я працівника;
  5. Думка безпосереднього начальника, керівника підрозділу, в якому є вакансія;

Якщо прийнято позитивне рішення, то керівником організації видається наказ про переведення співробітника на іншу роботу.

 

  Генеральному директорові ТОВ «Хвиля» 
Федоришину Г.Н. 
Офіс-менеджера 
Щерби Ірини Юріївни

Заява

Прошу перевести мене на посаду менеджера з персоналу з 19.11.2013 р.

01.11.2012 Щерба





© 2013-2016 dasn.com.ua

** Яндекс.Метрика **