Заява про переведення на іншу посаду

 Написання даної заяви є обов'язковою процедурою у разі переведення працівника всередині організації, без його письмової згоди переклад вважатиметься незаконним.

 Пишеться заява про переведення на ім'я керівника, який, у свою чергу, після його розгляду повинен надати працівникові обгрунтовану відповідь. При винесенні рішення керівник повинен враховувати:

1. Умови чинного трудового договору з працівником, оскільки там можуть бути прописані пункти, що перешкоджають його переводу;
2. Рівень підготовки та кваліфікацію переведеного працівника;
3. Наявність організаційно-технологічних умов праці і звичайно ж наявність вакантного місця, на яке претендує працівник;
4. Стан здоров'я працівника;
5. Думка безпосереднього начальника, керівника підрозділу, в якому є вакансія;

Якщо прийнято позитивне рішення, то керівником організації видається наказ про переведення співробітника на іншу роботу.