Характеристика з місця роботи

Характеристика з місця роботи потрібна кожному працівнику, котрий звільняється з роботи і йде на іншу, чи при підвищенні посади. Та характеристика допомагає роботодавцеві, заочно ознайомитись з працівником, його основними навичками і недостатками.

У любому випадку її вимагають судді, щоб дізнатися які відгуки про цю людину у людей які з нею перебували на її робочому місці, відповідно це грає роль, якщо та людина скоїла якийсь злочин чи проступок кримінального чи адміністративного характеру, також якщо йде вирішення щодо позбавлення прав, тоді така характеристика відіграє важливу роль у суді.

Характеристику можна писати у довільній формі, але основні пункти котрі зазначені відповідно до написання характеристики мусять бути. Саму характеристику надають кадри підприємства . А у разі коли людина працює в ПП, тоді характеристику має право надати її керівник, але підпис директора і печатка на бланку обов’язкова.

Як правильно написати:

Вказуються дані громадянина якому надається характеристика.
Рекомендація про працівника котрий працював у даній установі, вказуються всі його особисті якості, виконання його обов’язків, досягнення, які негативні та позитивні відгуки надходили від інших осіб, а також яка думка колективу про дану особу.
Вказуються всі нагороди чи відзнаки працівника, котрі були надані йому іншими особами чи директором фірми чи установи.
Також зазначається чим людина займалася на роботі і посаду.
Вказується куди така характеристика повинна пред’являтися.
Вкінці підписується директор і ставить свої персональні дані і печатку установи.

Приклад характеристики з мысця роботи

з Лютого 2010 року займає посаду начальника юридичного відділка акціонерного спільноти «Назва компанії».

ПІБ командував юридичною службою і здійснював повне правове супровід господарської діяльності компанії.

У «Назва фірми» він виконував наступні обов’язки: створення і погодження договорів (в тому числі і зовнішньо економічних угод), створення внутрішніх документів, реагуючих діяльності акціонерної спільноти,
розробка внутрішніх документів, регулюючих діяльності акціонерного спільноти,
підготовка правових заключних по запитам генерального директора і керівників структурних підрозділів,
досудових урегулювання спорів,
пред’явлення претензій
представлення інтересів компаній в арбітражних судах.
неодноразові направлявся в службове відрядження (в тому числі за кордон).

За час роботи зарекомендував себе з хорошої сторони.

Генеральний директор

«Назва компанії»

ПІБ, мокра печатка і підпис;